人民时评:李源潮部长谈人才资源的讲话颇有深意

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2019-04-06

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  2月16日,人民日报刊登了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮的署名文章《充分发挥人才在科学发展中第一资源作用》,对当前的人才工作做了系统的论述。   这是李源潮日前在福建调研时的讲话。

人才资源是第一资源,是个老话。 但如果将之放在当前国际金融危机的大背景下,则颇有深意。

  早在2008年12月25日的全国人才大会上,李源潮就讲过,“面对国际金融危机冲击的严峻挑战,我们要战胜困难、抓住机遇,推动科学发展,必须更加突出依靠科技和人才的力量”。   当前国际金融危机持续影响,逼迫许多行业重新洗牌。 事实表明,凡是创新能力强、科技含量高的企业,往往能顶着压力,凭借科技优势在行业内继续领跑。

正是意识到了这一点,如今,中国许多中小企业开始加强管理、技术革新、产业升级、开拓新市场等,以求化危为机,转危为安。

而所有这一切,都离不开充分发挥人才的作用。   也正因为如此,一些地方纷纷开始借机揽才、“抄底”。 日前媒体就报道,浙江省247家企业和部分党政机关事业单位,去上海大规模高薪招聘高端人才。 越是经济不景气,越要舍得投资在关键人物上,宁可砍掉几个闲职,也要请来技术过硬又懂管理的高级人才,把企业的核心竞争力提上去,已成为许多企业的共识。   从当前的国际形势来看,金融危机导致一些国际公司裁员风暴愈演愈烈,这给中国引进高层次人才,创造了机遇。

据报道,次贷危机发生以来,就拿华尔街来说,已有20%的员工失去了工作。 为此,上海市从去年年底就启动了赴海外人才招聘计划,组成的招聘工作团赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约招聘金融人才。

  这一些,既反映了金融危机带来的人才引进良机,又是人才作为科学发展第一资源的生动体现。

  李源潮在讲话也指出,现有人才的作用没能得到充分发挥,是当前人才工作中最突出的问题之一,要努力让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。

  的确如此。

就拿科技人才来说,数据表明,我国科技人力资源已达3500多万人,居世界第一,但创新能力明显不足。 除了资金投入、人才素质等原因之外,关键是用人机制与体制存在弊端。 许多地方和单位,或论资排辈、官僚主义,或“见物不见人”,或“重引进、轻使用”,或“重使用、轻培养”,不一而足。

长此以往,扼杀了人才的能动性、创造性,造成了人力资源的隐性浪费。

  人尽其才,关键是有好平台。

因此,在此次金融大危机导致的人才大流动、大迁徙过程中,政府和企业,在努力把握人才资源开发的良机,扩大就业、提升竞争力的同时,应更加积极营造尊重人才的氛围,努力搭建好服务平台、创业平台,让人才进得来,留得住,干得好,为后金融危机时代的发展,积蓄力量。